11月21日，2018航空业年度最佳雇主颁奖典礼在北京丽都皇冠假日酒店举办，海航航空技术股份有限公司（以下简称“海航技术”）荣获“2018航空业年度最受大学生欢迎雇主奖”，海航技术培训管理部副总经理徐文斌受邀代表海航技术出席典礼并接受颁奖。

航空业最佳雇主奖是国内权威的航空业人力资源管理领域的奖项评选，由国内领先的民航人力资源服务商—民航招聘发起，旨在发现航空领域优秀雇主，推动航空领域人力资源管理发展。海航技术凭借在大学生群体中的优良口碑，从参选的近250家企业中脱颖而出获此殊荣。

据了解，此次海航技术获得“2018航空业年度最受大学生欢迎雇主奖”，得到众多大学生的认可，离不开海航技术完善的人才培养体系。海航技术为不同发展需求的员工均设计了人才发展通道，员工入职后，无论是想专心钻研技术，还是想走上管理岗位，都可以根据自身意愿及个人努力，选择适合自己的发展通道。在海航技术，技术人才的培养通过CBT来实现，CBT是基于能力胜任的培训（Competency Based Training），着重于机务专业人员维修作风、风险意识以及业务技能等全方位的培养，并且贯穿机务专业人员整个职业生涯，员工可以不断提升自己的专业技能、学不同的机型、考不同级别的执照，然后一路过关斩将，最终攀登技术骨干的顶峰；而针对管理人才的培养，海航技术建立涵盖公司各层级、各业务体系的人才库，不断提高公司管理人才选拔质量。人才选拔后，将对管理人才进行一系列标准化、专业化的培养，最终为海航技术各类管理岗位提供持续的人才支持。

除了完备的职业发展通道，海航技术还特别关注员工的身心健康。飞机维修行业对安全的高要求使得机务工作承担着巨大的责任与压力，为了让员工在紧张的工作之余感受到企业大家庭的温暖与关爱，海航技术年均举办数十场次各类员工文体活动，每年除了节假日的慰问、高温天气送清凉、寒冷天气送温暖之外，在海口、北京、西安等地建设的8个职工之家可供员工学习、休闲，足球、篮球、羽毛球、骑行、徒步等各类文体协会活动丰富。此外，自2012年起，海航技术在航空维修领域推行EAP（Employee Assistance Program），通过帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高员工自我素质以及完善组织团体氛围，受到广大机务员工的欢迎和好评。

据悉，海航技术此前还获得过 “2017航空业年度最佳雇主”、“2017中国年度最佳雇主海口十强”。未来，海航技术将继续做精、做强雇主品牌，本着以人为本的原则，不断优化人力资源管理体系，强化技术能力，与广大员工一起不断进步、共同成长，朝着“航空工程维修领域世界级综合服务商”的目标前进。