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厦门:航空维修业要激发人才创新创业活力
2019/1/11 14:52:40  转载自: 民航资源网  
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厦门的人才政策还是非常让人眼前一亮的!”近日,一场由市委组织部会同市委统战部召开的全市人才政策说明会在团结大厦召开,来自各民主党派代表及我市人才代表,围绕我市人才政策开展热烈讨论,他们对我市人才政策纷纷点赞,同时也积极发挥民主党派建言献智的优势,提出了完善人才政策的意见和建议。

事实上,有效利用民主党派建言及人才代表反馈,只是厦门市为树牢“确立人才引领发展的战略地位”新方向,扎实有效做好人才工作的一个缩影。近年来,围绕人才工作,我市还做了多种有益尝试:创新人才评价机制;优化人才引进流程;打造事业提升发展平台……正着力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好支持环境,让广大人才为建设高素质高颜值高质量发展的厦门提供源源不断的智力支撑。

激发人才创新创业活力

人才评价既是“风向标”,又是“指挥棒”,人才评价是激发人才创新、创造活力的关键环节。对于厦门新科宇航科技有限公司质量经理胡翔来说,这种体会再深刻不过了。

从事航空维修产业多年的胡翔坦言,由于国内航空维修人才职称评审一直都没有一个合理标准,在某种程度上极大影响了从业人员的发展。“航空维修产业在厦门产业份额较大,从业人员有上万人。”胡翔说,尽管如此,这个专业性极强的领域,对技术人才却没有一个很好的职称评定体系,这极不利于产业发展。

转机出现在2017年。胡翔说,在了解情况后,市委组织部、市人社局联合市自贸委对该领域人才评定机制开展调研,后来便出台了《厦门市航空维修产业职称改革试点(厦门自贸片区)工作实施方案》。“职称评审人员都是从航空维修从业人员中选出来的专家,他们来评审既合理,大家又服气。”胡翔说。

事实上,这只是厦门市人才政策改革的一个生动案例。2017年以来,厦门市出台“人才新政45条”及其补充说明,对推动职称制度改革、引入市场化评价要素、创业激励等方面做出了明确规定。市场化评价认定人才,对重点产业实施紧缺人才计划,为不同年薪标准的人才发放高额薪酬津贴,除此之外,厦门市还在全国率先进行生物医药、航空维修、输变电等产业职称评审改革,突出“能力+业绩”的评审标准,推动职称按行业进行评审。“有了这个职称认定政策和标准后,人才有了被认可感,工作也有了干劲,同时,他们也享受到职称评定带来的收益,可以更加安心踏实工作,人才流失也减少了。”胡翔说。而随着人才政策的推动,我市“双千亿”产业链中的集成电路产业也开始探索建立多维评价标准。

不仅如此,新政还明确指出要进一步提升人才评价市场化、精准化,鼓励我市企事业单位主办或承办高水平创新创业大赛,获奖的优质人才项目经认定可分层级直接推荐入选我市各级人才计划。

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