航企声音
2018航空业年度最佳雇主 | 何止年度最佳,他们的优秀无处不在
2018/12/6 18:14:16  转载自: 民航资源网  
收藏 ]关闭 ]

2018航空业年度最佳雇主颁奖典礼于近日在北京丽都皇冠假日酒店举行,现场揭晓多项大奖评选结果。

此次评选中,AIRBUS、顺丰航空、东方航空、海南航空、华龙航空、吉祥航空、厦门航空、中国航材等八家单位摘得“2018航空业年度最佳雇主”奖项的桂冠。

AIRBUS

图:AIRBUS获得2018航空业年度最佳雇主奖

公司介绍

       空中客车公司是航空、航天及相关服务领域的全球领导者。2017年,空中客车公司根据《国际财务报告准则第15号》核算的营业收入达590亿欧元,共有约12.9万名员工。空中客车为市场提供涵盖100座到600座以上级别最完善的民用飞机系列产品。同时,空中客车是欧洲领先的加油机、战斗机、运输机以及特种任务飞机制造商,也是全球领先的航天企业之一。在直升机领域,空中客车还为全球客户提供最高效的民用及军用直升机解决方案。

       空中客车公司进入中国市场已有几十年的历史,随着亚太地区增长势头持续强劲,空中客车在中国的布局也在快速扩张。伴随航空航天工业的迅速发展,中国已成为空中客车的一个重要市场,同时也是空中客车的战略合作伙伴和供应商。通过建立自己的设施机构及与本地合作伙伴的密切协作,空中客车不仅能够更好地服务本地客户,而且也为公司的全球员工带来了令人振奋的机遇。

        截至目前,空中客车及其合资企业在华员工总数超过2000人,其分支机构及业务分布于中国多个地区。

        自 1994 年空中客车民用飞机中国公司正式成立以来,发展与演变成为其在中国恒久不变的主题。

        2008 年,空中客车在天津兴建了其欧洲之外的第一条总装线。2013 年 12 月,空中客车向中国的航空公司客户交付了第 1000 架飞机,占据了中国100座级以上飞机的半壁江山。空中客车交付中国客户的飞机数量已占到公司全球生产总量的约四分之一。此外,空客计划于 2020 年向中国客户交付第 2000 架飞机。

        同时,空中客车直升机50年来一直是中国的第一大直升机合作伙伴。有超过280架空客直升机在中国上空飞翔,服务于85家用户。防务及航天领域,空中客车积极参与地球观测与无线电通信系统,以协助中国确保公共运输和重大事件的安全。

        在2018航空业年度最佳雇主评选活动中,AIRBUS摘得头筹。

图:AIRBUS部分机型

人力资源政策

       空中客车作为世界500强企业,并在航空航天领域处于领导,人力资源致力于协助企业团队搭建,内部领导力培养及员工发展与激励,从而企业文化,组织发展等方面助力企业使命的达成。

信息化方面

       人力资源部逐渐实现信息系统化,不仅不断的完善现有的流程政策,更新迭代先行的人力资源工具,更关注员工工作体验的提升,不断完善工作方式。

创新方面

       Fly Your Idea竞赛是空客全球致力于鼓励青年一代创新的项目, 通过与全球近百个国家的多所知名院校的合作,全球每年有超过6000名学生参与,来设计帮助航空行业进行可持续发展的创新项目,概念与想法。参赛者以大学为单位组成4-6名在校生团队,来自中国的西北工业大学代表队AFT-BURNER-REVERSER 项目成功进入全球五强。

性别与多元化机制

       空中客车在其全球机构均致力于反映人口自然结构,公司战略明确规定,多元化是企业形象不可或缺的组成部分。空中客车在华白领女性员工比例接近40%,是空客公司全球女性员工比例最高的区域之一。

福利与成长

图:AIRBUS部分员工活动

1.公司提供具有市场及行业竞争力的薪酬标准与年度更新的市场薪酬架构;
2.提供年底13薪,年度浮动奖金根据市场、团队及个人绩效进行的薪酬调整;
3.高于法定标准的社会与公司保障体系,五险一金,补充商业保险等;
4.提供企业年金福利;
5.提供员工弹性福利计划,员工可以根据自身需求定制化自身及家庭成员的福利产品,内容涵盖健康管理,意外保障,工作与生活平衡等;
6.高于行业标准的带薪年假制度,15天年假及6天公司假,平衡员工的生活;
7.开放与公司管理层沟通的机会(CEO,COO);
8.免费午餐,公司自助餐厅;
9.免费班车 13条线路;
10.低温供暖补贴;
11.员工持股计划;
12.丰富的团队活动,企业年会及公司慈善活动、家庭日;
13.完善的内部发展及培训计划,领导力发展;
14.鼓励员工内部转岗。

 

顺丰航空 

图:顺丰航空部分飞机展示

公司介绍

       顺丰航空成立于2009年,总部位于广东深圳,是顺丰旗下货运航空品牌,也是中国国内首家民营快递航空,致力为顺丰提供安全高效的快件空运服务以及定制化航空物流解决方案,是顺丰快递业务核心竞争力的重要保证,也是其品牌的有力延伸。

       截至2018年11月,顺丰航空在役全货机增长至48架,包括1架波音747-400ERF、5架波音767-300BCF、25架波音757-200F、14架波音737-300F以及3架波音737-400F,是国内运营全货机数量最多的航空公司。开航至今,顺丰航空搭建了以深圳、杭州、北京为枢纽,通航国内外50多个城市和地区的航线网络,每周超过700个航班持续为顺丰提供有竞争力的航路保障。

       未来,顺丰航空还将持续提升运行品质与服务水平,致力成为客户最值得信赖的空运合作伙伴。

       顺丰航空现有员工2700余人,是一支年轻、专业、进取的队伍。公司秉承“成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢”的核心价值观,注重营造积极务实的工作文化,努力为员工打造良好的职业发展通道。顺丰航空未来人才发展目标,是建设一支对顺丰文化高度认同并具备较高素质的团队,培养一批理念先进的顺丰自有航空管理人员和技术精湛的专业人员。

       顺丰人始终秉承诚实做人、认真做事、低调务实的价值取向,愿与您共同携手,乘丰启航,速造飞凡!

     图:顺丰航空部分飞机展示

顺丰价值观

顺丰力求塑造“知行合一”的价值观,让价值观的内涵通过员工的一言一行体现出来,形成一股精神的力量,熔铸在企业的凝聚力、竞争力、生命力之中。

公司愿景

成为最值得信赖和尊敬的,基于物流的商业伙伴

我们致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作

我们致力于快速、安全、准确地传递客户的信任

我们致力于成为速运行业持续领先的公司

我们致力于承担更多的社会责任

 

核心价值观

成就客户、创新包容、平等尊重、开放共赢

诚信基本准则

不作假,不欺瞒

不损害客户利益

不损害公司利益

不以公谋私

 

顺丰人才观

 顺丰航空秉承“以德为本、以才为先、以绩为导”的人才观,并致力于为员工创造“公平、公正、公开”的人才环境。

顺丰航空在人才驱动业务的人才管理目标下,致力于为员工建立导航仪式的成长路径和职业发展平台,结合业务族群的差异性,分别设置了管理发展通道、技术发展通道和职能发展通道。

完善的培训体系

顺丰航空拥有完善的培训体系。顺丰航空根据岗位特性制定有定制化的培训项目,助力员工成长。在任务“干中学”、实操带培、线下集训、移动学习、师带徒等多培养方式的帮助下,对应通道的员工按照明确的职业发展路径进行学习、成长、晋升。集团有共享优质在线平台和学习资源,内部员工可通过移动学习平台,实现随手学习,传承经验,不断成长。

 

顺丰航空以价值观、价值贡献的双价理念管理人,通过任务选拔关键人才,以业绩贡献作为发展评价依据,人才通过任务证明能力,获取发展机会。顺丰给予员工的不仅是一份工作,更是一个学习、成长、挑战自我、实现人生梦想的

薪酬福利体系

在顺丰航空,优秀人才除了能找到施展个人能力的舞台,企业的薪酬机制、绩效激励机制同时向能力突出的优秀员工倾斜。顺丰航空建立了全方位立体化的薪酬福利体系,提供在行业内富有竞争力的薪酬福利待遇。企业员工享受五险一金、年终绩效/效益奖金、用餐补贴、通讯补贴、免费体检、带薪年假、生日礼品、节日礼品、免费班车等福利待遇,一线生产岗位员工还享受季度奖金、高温补贴、外场补贴、夜班补贴等福利待遇。

地址:海淀区西三环北路甲2号院北京理工大学中关村校区国防科技园5号楼11层
电话:010-68916810
邮编:100081
网址:http://www.aopayun.com    京ICP备11038585号-3