东航技术山东分公司青岛基地2018年新员工在八月初入职后，经过为期三个月的理论知识学习，以及十天多的实地带教，新员工经过最后的考核，顺利完成了第一阶段的培训任务，正式进入工作岗位，参与到机务工作中来，并开始为期一年的第二阶段培训计划。制定详细的新员工培训计划不仅反映了东航山东对今后工作队伍中新的技术人才的培养，也是近年来民航业蓬勃发展的一个缩影。

在12月13日第二次国际民航组织举行的《应对下一代航空专业人在挑战的创新方法和解决方案》的专题会议上，国际民航组织空中航行委员会主席克劳德·赫利强调“在接下来的20年，我们的旅客吞吐量将会翻一番，在这种需求下，我们需要更多的工程师、飞行员、机组人员，还有包括空管人员，还需要其他许多的专业人员加入到我们的团队当中，我们必须通过大量相应的培训才可以带来相应的人力资源的供给。”与世界其他国家相比，中国的民航业近年来的发展更为迅速。随着山东机队规模的不断扩大，以及胶州新机场建成后的技术人才的大量缺口，东航技术山东分公司青岛基地最近几年也在不断加快新的技术人才的培养，为今后的大发展进行技术人才的储备。

青岛基地根据实际需要，以及之前几年的新员工培训模式的反馈，为今年新员工制定了详细的培训计划，更贴合实际工作需要，加快新员工的成长。今年的新员工培训与之前相比，既有经过检验的优秀培训方法的传承，也有根据反馈合理调整的方法创新。根据前几年新员工上岗后理论知识不扎实的问题，今年大幅增加了对新员工理论知识的培训，意在在新员工进入实际工作之前有一个坚实的理论基础，为今后的快速成长打下根基。在第二阶段的培训计划中，采取了师徒带教制度，各班组挑选了业务能力突出的老员工对今年入职的新员工进行“一对一”的带教，保障新员工可以快速适应实际工作，完成从理论到实践的转变。

治致之要，以育才为先。东航技术青岛基地重视对新的技术人员的培养，在实践中不断改进培训计划，增强培训效果，加快培训速度，保障民航安全，服务旅客，奉献社会，以积极的姿态迎接挑战，适应今后民航发展的需求。